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LinkedIn experimentiert mit In-Stream-Puzzlespielen


Ich wäre gerne beim Pitch-Meeting zu diesem Thema dabei gewesen.

LinkedIn hat bestätigt, dass derzeit an einem neuen In-App-Spieleelement gearbeitet wird, das es LinkedIn-Benutzern ermöglichen würde, an Puzzlespielen in der App teilzunehmen, wobei ihre Ergebnisse dann zur Leistung ihres Unternehmens für wettbewerbsfähige Unternehmensrankings addiert werden.

LinkedIn experimentiert mit In-Stream-Puzzlespielen

Wie Sie darin sehen können dieses Beispielgepostet vom App-Forscher Nima OwjiLinkedIn entwickelt derzeit eine neue In-Stream-Gaming-Plattform, die Erfolge, Streaks, Rankings usw. umfassen soll.

LinkedIn arbeitet derzeit an drei Spielen: „Queens“, „Crossclimb“ und „Inference“.

LinkedIn-Spiele

Wie Sie in diesen Beispielen sehen können, die LinkedIn TechCrunch zur Verfügung gestellt hat, zeigt Ihnen die Benutzeroberfläche des Spiels, wie viele Ihrer Verbindungen auch gespielt haben und wo Ihr Unternehmen rangiert, um die Teilnahme zu fördern.

Bei den Spielen selbst handelt es sich, wie bereits erwähnt, um einfache Rätselspiele, die auch als Beweis für die intellektuelle Überlegenheit Ihres Unternehmens angesehen werden können, und Sie können sich bereits vorstellen, dass einige Marken ihren LI-Spiele-Rang nutzen, um Kunden für sich zu werben kollektives Genie.

LinkedIn bestätigte das Projekt gegenüber TechCrunch und sagte:

„Wir versuchen, rätselbasierte Spiele in das LinkedIn-Erlebnis einzubauen, um ein bisschen Spaß zu ermöglichen, Beziehungen zu vertiefen und hoffentlich die Gelegenheit für Gespräche zu schaffen.“

LinkedIn hat keine Informationen zu öffentlichen Tests veröffentlicht, diese scheinen jedoch bald verfügbar zu sein, und die Benutzeroberfläche scheint so gut wie fertig zu sein.

Macht LinkedIn-Gaming also Sinn?

Schauen Sie, es scheint ein wenig fehl am Platz zu sein, ein wenig zufällig und eigentlich ein ziemlich offensichtlicher Versuch, die in der App verbrachte Zeit zu erhöhen.

Aber es wird wahrscheinlich auch funktionieren.

Sie können sich vorstellen, dass wahrscheinlich viele Leute diese Puzzlespiele ausprobieren werden, und durch das Hinzufügen von Wettbewerbsrankings wird es Mitarbeiter geben, die sich ihrem Arbeitgeber verpflichtet fühlen und den Drang verspüren, daran teilzunehmen.

Es bleibt jedoch abzuwarten, wie genau dieses Ranking funktionieren wird. Wenn ein Unternehmen beispielsweise nur einen Mitarbeiter hat, bedeutet das dann, dass die Bewertung, die dieser Mitarbeiter erhält, auch den Rang darstellt, oder wird die Bewertung basierend auf der Anzahl der in der App registrierten Mitarbeiter verwässert?

Wie auch immer es funktioniert, es ist für LinkedIn sinnvoll, mit Spielen zu experimentieren, und auch wenn es ein wenig vom Thema abweicht, wird es auch ein weiteres Element sein, das dazu beitragen wird, das aktuelle „Rekordniveau an Engagement“ zu steigern.

Aber stimmt es mit der Plattform überein? umfassendere Mission Zu „Verbinden Sie die Fachkräfte der Welt mit wirtschaftlichen Möglichkeiten“?

Ich meine, wahrscheinlich nicht, aber solange die Verlobungszahlen steigen, ist alles gut. Rechts?





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